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Frieren Beyond Journey’s End (2023)
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Frieren Beyond Journey’s End
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Genel Bakış

After the party of heroes defeated the Demon King, they restored peace to the land and returned to lives of solitude. Generations pass, and the elven mage Frieren comes face to face with humanity’s mortality. She takes on a new apprentice and promises to fulfill old friends’ dying wishes. Can an elven mind make peace with the nature of life and death? Frieren embarks on her quest to find out.

Bu dizi özeti admin tarafından oluşturuldu.
Tür: , , ,
İlk Bölüm : 2023-09-29
Son Bölüm : 2024-02-02
Sıradaki :
Seçenekler :
Ülke
Süre
25 Dakika
Takipçiler
2
IMDb Puanı
8.833
Yapım Yılı
Frieren Beyond Journey’s End izle
Fragman
OFFICIAL TRAILER
Frieren Beyond Journey’s End fragmanını izle
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 1.Bölüm
30 Eylül 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 2.Bölüm
30 Eylül 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 3.Bölüm
30 Eylül 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 4.Bölüm
30 Eylül 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 5.Bölüm
07 Ekim 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 6.Bölüm
14 Ekim 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 7.Bölüm
21 Ekim 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 8.Bölüm
28 Ekim 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 9.Bölüm
04 Kasım 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 10.Bölüm
11 Kasım 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 11.Bölüm
18 Kasım 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 12.Bölüm
25 Kasım 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 13.Bölüm
02 Aralık 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 14.Bölüm
09 Aralık 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 15.Bölüm
16 Aralık 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 16.Bölüm
23 Aralık 2023
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 17.Bölüm
06 Ocak 2024
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 18.Bölüm
13 Ocak 2024
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 19.Bölüm
20 Ocak 2024
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 20.Bölüm
27 Ocak 2024
Frieren Beyond Journey’s End : 1.Sezon 21.Bölüm
03 Şubat 2024

Yorumlar (14.136)

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Tüm Yorumlar

  • Ncrrknolf
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    Juniortwepe Ziyaretçi
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  • Cliftonbut
    Cliftonbut Ziyaretçi
    17 Eylül 2025
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  • prague-drugs-88
    prague-drugs-88 Ziyaretçi
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  • CharlesAlusa
    CharlesAlusa Ziyaretçi
    17 Eylül 2025
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  • Juniortwepe
    Juniortwepe Ziyaretçi
    17 Eylül 2025
    https://felixdkerd.pointblog.net/medicion-de-clima-laboral-opciones-79330825 Visualiza esta escena común en una empresa chilena: grupos agotados, desgaste alta, quejas en el pasillo como nadie pesca o puro desgaste. Parece reconocible, ¿no? Muchas empresas en Chile se obsesionan con los KPI y los reportes financieros, pero se saltan del pulso interno: su gente. La advertencia dura es esta: si no revisas el clima, luego no te lamentes cuando la pérdida de talento te golpee en la puerta. ¿Por qué pesa tanto esto en Chile? El ambiente local no afloja. Arrastramos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y quiebres generacionales enormes en rubros como la minería y la banca. En Chile, donde marca la cultura de la talla y la onda positiva, es común tapar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se convierte en puro relleno que esconde la frustración. Sin un levantamiento, las empresas son inconscientes. No ven lo que los trabajadores realmente comentan en la sala común o en sus canales privados. Los beneficios concretos (y muy locales) de hacerlo bien Hacer un diagnóstico de clima no es un desembolso, es la mejor apuesta en rendimiento y tranquilidad que consigues hacer. Los beneficios son evidentes: Menos permisos y inactividad: un problema que le pega millones a las empresas chilenas cada periodo. Permanencia de talento joven: las gen Z cambian de pega rápido si no perciben valor y trato digno. Mayor productividad en equipos remotos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados. Una posición superior: no es lo mismo decir “somos buena onda” que demostrarlo con métricas. Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento) No necesitas un departamento de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son alcanzables: Encuestas anónimas digitales: lo más efectivo en la nueva normalidad. La regla es garantizar el anonimato total para que la persona hable sin reserva. Pulsos cortos: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, envía una microencuesta semanal corta por canales digitales. Focus groups: la pieza clave. Destapan lo que nunca saldría por correo: roces entre áreas, fricciones con mandos medios, procedimientos que nadie domina. Conversaciones 1:1 con colaboradores regionales: su opinión suele quedar fuera. Una videollamada puede descubrir quiebres de comunicación que nunca verías en una encuesta. El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que convertirse en un roadmap tangible con metas, responsables y plazos. Si no, es puro papel. Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso) Ofrecer mejoras y no hacer nada: los equipos chilenos lo leen al tiro; puro verso. No garantizar el confidencialidad: en estructuras muy autorregidas, el miedo a represalias es real. Importar encuestas gringas: hay que adaptar el lenguaje a la cultura interna. Hacer diagnóstico único y olvidarse: el clima varía tras paros clave; hay que medir de forma regular.
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  • XitagnySax
    XitagnySax Ziyaretçi
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  • Cliftonbut
    Cliftonbut Ziyaretçi
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  • BrentCak
    BrentCak Ziyaretçi
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    Ecrknolf Ziyaretçi
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    Oscarnup Ziyaretçi
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    newera official Ziyaretçi
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